Bienvenidos a mi blog, tiene mucho que no escribo en el y esta ocasión que tuve el tiempo, quise dedicarle esta entrada a todas las personas que lo están viendo con el motivo de este mes del amor y mucho más este 14 de febrero que llegará en un día.
Pienso que el amor es una parte muy bonita de las personas, pero me he dado cuenta de algo que es muy cierto y que puede ayudarnos a no sufrir ese mal de amores que tanto dicen.
"Cada persona, llega a nuestra vida en el momento indicado, ni antes ni después y ese momento es cuando tú necesitas de esa persona o esa persona necesita de ti. Lo único que podría cambiar la historia de que algo pueda suceder eres tú, al decidir si dejar entrar esa oportunidad o simplemente la dejas pasar."
Curioseando en Youtube, encontré un video muy bueno acerca de la felicidad, que se asimila un poco a lo intento practicar día a día, "vivir cada día como si fuera el último":
Este manual que está en Youtube, trae cosas muy ciertas, nos habla de esos pequeños detallitos de los que yo tanto les hablaba, y sólo son algunos, porque cada persona sabe que detallitos son los que las hacen felices. Unos cuantos que yo tomaría de este video, sería, bailar, mimarme un poco, ayudar a los demás cuando pueda, cono dice Dale Carnegie en su libro Cómo ganar amigos e influir sobres las personas: "pasaré solo una vez por este camino de modo que cualquier bien que pueda hacer o cualquier cortesía que pueda tener para con cuialquier ser humano, que sea ahora. No la dejaré para mañana ni la olvidaré, porque nunca más volveré a pasar por aqui", también otra cosa que trataré de hacer cada día y que dice en el video es enfrentarme a mis miedos, bien dice Miyagui en la película de Karate Kid; "más vale perder con el enemigo que perder contra el miedo", esos y muchos detallitos más son los que trataré de hacer y apreciaré.
Solo es cuestión de que las personas nos quitemos esos pensamientos negativos de que no somos felices, solo es que apreciemos esos detallitos. ¡Ánimo!
"El Grupo Inditex está integrado por más de 92.000 profesionales en todo el mundo. Cuenta con una plantilla internacional –el 55% de los empleados trabajan fuera de España-, de mayoría femenina –un 80,4%- y joven –con una edad media de 26 años.
La cultura corporativa de Inditex se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de nuestros clientes.
Inditex ofrece a sus empleados un entorno dinámico e internacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Creemos en la estabilidad en el empleo y la formación continua.
Si estás interesado en desempeñar tu carrera en Inditex y quieres más información, sólo tienes que acceder a la sección Un trabajo para ti ó entrar en nuestro portal de empleo Inditex Jobs" (Inditex)
Bien, pues pienso que el texto lo dice, a sus empleados se les pide un alto nivel de exigencia, además de que no menciona que Inditex es una empresa interesada en sus empleados y por lo que veo, no maneja sistemas de motivación para los mismos. Es muy interesante el crecimiento de Inditex, pero pienso que si tomara en cuenta a sus empleados, tendría un crecimiento mejor porque el concepto que tiene de la ropa es muy bueno y si lo combinamos con un grupo de trabajo unido y motivado, alcanzaría niveles grandiosos de éxito. La motivación que propongo para cualquier empresa es la intrínseca, en este caso también aplicaría la misma.
Quisiera dedicarle una entrada a una persona que pudo salir adelante a pesar de la adversidad, su nombre Choi Sung Bong, este joven obrero de ahora 22 años, fue abandonado en un orfanato a la edad de 3 años, a los 5 años se escapó porque sufría de maltrato y solo se dedicaba a vender chicle y bebidas energéticas en la calle, en la cual también vivía, dormía en escaleras o en donde pudiera pasar la noche.
Lo que me impresiona de este joven, son sus ganas de salir adelante, sin una formación paterna o materna, encontró su sentido de vida al ver a una persona cantar en un bar, lo cual le gusto mucho, empezó a practicar y quiero que vean a donde pudo llegar:
Bien, si ya lo vieron, ahora no tienen pretexto, sé que la percepción de los problemas es diferente por cada persona, pero si hay algo que podemos hacer contra eso es enfrentarlo con mucha actitud y la ganas de salir adelante, así como Choi Sung y Nick Vuijicic, a quien ya he mencionado antes. Quisiera citar una frase que escuche en la película de Karate Kid, suena chistoso de donde la saque pero me parece muy cierta:
"Así como un árbol decide como crecer, tú como persona, también tienes el don de hacerlo."
Como ya he mencionado en entradas anteriores, la motivación intrínseca se encarga de darle importancia a las necesidades, gustos, aptitudes y metas de los individuos, en este caso, veremos un video de Youtube de una empresa que usa este tipo de motivación hacia sus empleados y recibe de ellos, una gran productividad:
Asi es, todos conocemos Google, es más para todo usamos Google, para buscar páginas, información, videos, revistas, libros, traducir, comunicarnos, estar creando este blog por ejemplo jaja, ¡para todo usamos Google! pero es aún más impresionante ver lo que hay dentro de Google. Esta empresa como ya había mencionado trabajo con una motivación intrínseca, en la que se preocupa mucho por sus empleados. Ellos pueden ir vestidos a trabajar como quieran, no tienen jornadas laborales fijas y dentro de la empresa, pueden elegir como transportarse, qué comer, además de que es gratis la comida, es impresionante ver cómo tienen a sus empleados, pero también no contratan a cualquier persona. La elección de personal es muy sofisticada, cuentan con gente muy preparada.
En conclsuión puedo decir que me encanta ver como este tipo de motivación da muy buenos resultados.
Además de la teoría de Maslow, existen otras teorías de la motivación. En este caso, hablaremos de la motivación usada en las empresas: la motivación extrínseca y la intrínseca.
¿Qué motivación es la mejor para usar en la empresa, la intrínseca o la etrinseca?
Lo que yo entendía de estas motivaciones en los siguientes videos que les enseñaré, es que la motivación extrinseca es en la que motivan a sus empleados con incentivos y castigos y la intrínseca es en la que se motivan a los empleados tomando en cuenta, las aspiraciones, gustos, aptitudes y metas del individuo.
Les voy a ser honestos, yo quería contradecir lo que se decía en estos videos, pero la verdad es que no pude. El primer video está en http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html y es de un analista laboral llamado Dan Pink, en el video nos muestra muchas prueba en las que los empleados, actúan de mejor manera cuando se les da una motivación intrínseca. Puso un ejemplo de un estudio que han hechos con personas para realizar correctamente un trabajo y resulta ser que las personas que fueron incentivadas con dinero (motivación extrinseca) para hacer más rápido el trabajo, lo hiceron tres minutos y medio más tarde que los demás. También menciona otra ejemplo donde, mientras mas es el incentivo que se les da a los trabajadores, peor hacen su trabajo, ya la verdad es que si lo creo, si vemos nuestra cámara de diputados, podemos ver que esto es demasiado cierto. Y posteriormente nos da el otro lado de la moneda, donde a trabajadores se les motiva de una manera intrínseca y obtienen mejores resutados, un ejemplo que recuerdo del video es el de Google, donde dice que a los trabajadores se les da un 20 % de su tiempo para que trabajen en lo que quieran, y cerca de la mitad de los productos nuevos de Google como Gmail, Orkut y Google News, salió de ese tiempo que se les dió.
El segundo video es de Youtube, la verdad es que si da algunas razones para decidir que es mejor la motivación extrinseca, pero no tienen los suficientes datos y pruebas para respaldar lo que dicen, solo te dice de que trata cada una y que según es mejor utilizar la extrínseca, pero ¿por qué es mejor? ¿en qué datos o resultados se basan para decirlo?, la verdad es que se podría decir de una manera muy fácil que lo que dicen en ese videos son falacias.
Los siguientes videos, tratan de porque la motivación intrínseca es mejor que la extrínseca:
En conclusión, puedo decir que la motivación intrinseca es la mejor que se puede utilizar para que el rendimiento de una empresa llegue a su potencial, siempre he pensado que los trabajadores no son robots, son personas y tienen sentimientos, lo mejor que pueden hacer para tener su mayor potencial es preocuparse por ellos.
Bien, la motivación según la Enciclopedia de Psicología de la Editorial OCEANO "es una necesidad o un deseo que dinamiza la conducta, dirigiéndola hacia una meta" . Pienso que es muy cierto, todas las personas realizamos conductas de acuerdo a nuestras metas y necesidades.
Existen diferentes teorías sobre la motivación, pero en este caso hablaremos de un gran hombre "Abraham Maslow quién en 1970 nos presenta la jerarquía de las necesidades:
La pirámide de Maslow se va completando realizando las necesidades de inferiores y asi subiendo una por una, no se puede llegar a otra sin haber realizado una inferior. En esta imagen podemos ver las siguientes necesidades:
-Las Fisiológicas: que son simplemente la necesidad de satisfacer lo más básico que necesita una persona para vivir, el hambre y la sed, siendo también uno de los factores más importantes en la percepción de la felicidad, sino es que la más importante.
-Las de seguridad: simplemente es que el individuo tiene la necesidad de sentirse tranquilo y estable.
-Las sociales: esta se caracteriza porque todos necesitan ser queridos, simplemente esta necesidad está en uno de los factores más importantes en la felicidad de las personas y pues forma parte de la pirámide Maslow.
-Reconocimiento: otra factor que Maslow propone en su pirámide, que simplemente es la necesidad de ser reconocidos, esa necesidad de que los demás te tengan respeto.
-Auto-superación o como otro le dicen "auto-realización", está es la punta de las necesidades de las personas, es el hecho de vivir en plenitud.
Mi concepto de vida
Ustedes creen que al cumplir todos estos escalones de necesidades, ¿llegas a la felicidad?? Pues la verdad yo pienso que nunca se llega a este punto,a menos que cambies tu forma de pensar y te empieces a fijar en esos pequeños detallitos que te da la vida, cuando lo empieces a hacer, tal vez llegues a descubrir que es la felicidad. Lo que pasa es que las personas somos muy ambiciosas (si, digo somos porque yo también no he podido cambiar mi forma de pensar para poder decir que con lo que tengo ya soy feliz) nunca estamos contentos con lo que tenemos siempre ambicionas a algo más y más y más y más... si tienes el i phone 4, uuuu que padre, pero si sale el 5, ahora quiero el 5 para estar feliz,no, de eso no se trata, son otros detalles los que te hacen feliz y no son solo cosas materiales.
Para concluir, me gustaría decirles a las personas que leen mi blog, que cambiemos nuestra forma de pensar, no basemos nuestra felicidad en cosas materiales o en cosas que aún no tenemos, porque muchas veces decimos; cuando tenga un coche, una familia y una casa, ya seré feliz, noooo, empecemos a ser felices desde ahora, si, claro que si tendré un coche, una familia y una casa, pero no hasta que lo tenga seré feliz, seré feliz desde ahorita porque me encanta lo que tengo a mi alrededor y el poner un granito de arena cada día para mi futuro, eso me hace feliz, como algún día leí o escuche o no se de donde pero se me quedo muy grabado "vive cada día, como si fuera el último" porque en realidad nunca sabes cuando te toca.
Y aquí les dejo un video de Youtube para los que quieran ver la pirámide de Maslow pero escuchando y viendo en lugar de leer jaja:
El concepto de felicidad que más me agrado es el siguiente:
“La felicidad no depende de lo que pasa a nuestro
alrededor, sino de lo que pasa dentro de nosotros; la felicidad se mide por el
espíritu con el cual nos enfrentamos a los problemas de la vida”(…) (Roger
Patrón 22)
Otro concepto que me gustaría compartirles es el siguiente:
“La felicidad no es el objetivo de nuestra vida, sino
consecuencia de cómo vivimos. La felicidad, como nuestra propia sombra, huye
cuando vamos tras ella, y nos sigue cuando caminamos hacia el sol con la
verdad” (Dario Lostado)
Al leer la siguiente entrada: http://miblogsabeacolores.blogspot.mx/2012/10/un-ligero-cambio.html me ha dado la idea de escribir esta entrada y muchas otras con ese estilo.
Quiero darles a conocer una frase de Nick Vuijicic que me agrado mucho:
"Date credibilidad a ti mismo, inclusive si el mundo piensa lo contrario"
